DERECHO COMERCIAL
El animus societatis es:
a. Un
elemento constitutivo de la costumbre contra legem.
b. Es
el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo constituir
una sociedad . Respuesta Correcta
c. Un
atributo de la sociedad como persona jurídica
d. Es
un tipo societario.
Pregunta
2
Se
entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:
a. Finalice
el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
b. Cuando
se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
c. En
un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
d. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Pregunta
3
Un
empresario es:
a. Aquella
persona que se ocupa en una actividad económica organizada
b. Aquella
persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.
c. Aquel
que se encarga del comercio.
d. Una
persona natural.
Pregunta
4
El
contrato de sociedad siempre se debe _________:
a. Manifestar
la voluntad del asociado.
b. Debe
ser reformado cumplido dos años de la suscripción del mismo.
c. Se
debe suscribir entre dos o más personas.
d. Se
debe elevar a escritura pública.
Pregunta
5
La
sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:
a. Tener
entre uno (1) y quince (15) socios.
b. Tener
entre tres (3) y veinticinco (25) socios.
c. Tener
entre dos (2) y cincuenta (50) socios.
d. Tener
entre dos (2) y veinticinco (25) socios.
Pregunta
6
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los pagos por concepto de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:
a. Dos
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
b. Diez
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
c. Cuatro
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
d. Trece
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Pregunta
7
Que
es la costumbre "Praeter Legem":
a. Esta
costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.
b. Es
aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.
c. Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no están contempladas en ella. Respuesta Correcta
d. Un
costumbre civil.
Pregunta
8
Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a disposición de la sociedad.:
a. Capacidad
legal.
b. Calidad
de la sociedad.
c. El
patrimonio.
d. Atributo
de la sociedad.
Pregunta
9
Para
adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:
a. Capacidad
legal.
b. Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre propio y capacidad legal.
c. Ejercicio
de la actividad de forma irregular
d. Realizar
actividades de compra y venta.
Pregunta
10
Es
un empresario social.
a. Aquel
que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo lucrativo.
b. Aquel
cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.
c. Aquel
en el que esta presente el contrato de sociedad.
d. Aquel
que realiza actos de comercio en el sector público.
Pregunta
11
La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje de recargo, el cual es de:
a. Recargo
del 35 %.
b. Recargo
del 25 % igual que la hora extra diurna.
c. Recargo
del 75 % igual que el recargo dominical.
d. Recargo
del 45 %.
Pregunta
12
En
la relación laboral, es obligación del empleador:
a. Cumplir
con el horario pactado en el contrato.
b. Prestarlos
servicios estipulados en el contrato laboral
c. Efectuar
el pago del salario.
d. Realizar
el pago total de indemnizaciones.
Pregunta
13
Son
factores determinantes para la fijación del salario mínimo:
a. Alimentación,
costo de vida y porcentaje del IVA.
b. Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas del país.
c. El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región. Respuesta Correcta
d. El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada región.
Pregunta 14.
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se entenderá que es de una duración de:
a. 37
horas a la semana.
b. La
jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
c. La
jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
d. Seis o siete horas al día, segoen le convenga al trabajador.
Pregunta
15.
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:
a. 4
horas diarias y 24 a la semana.
b. 6
horas diarias y 36 a la semana.
c. Turnos
rotativos de 5 y 6 horas diarios.
d. 6
horas diarias y 48 a la semana.
Pregunta
16.
Este
pago no constituye salario:
a. Sobresueldos
b. Partición
de utilidades.
c. Bonificación
habitual.
d. Porcentajes
sobre ventas.
Pregunta 17.
La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores, los cuales son:
a. Su
personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.
b. Su
personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.
c. Su
personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.
d. Su
personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.
Pregunta
18.
La
costumbre general es:
a. Aquellas
prácticas que solo suceden en determinado lugar, región o plaza comercial del
país.
b. Son
aquellas prácticas que se realizan en todo el territorio nacional.
c. Aquellas
prácticas o conductas que se realizan entre varios comerciantes de diversos
países.
d. Es aquella unión entre la costumbre local y general, cuya finalidad corresponde a la diferenciación entre otros países.
Pregunta
19.
Los
elementos esenciales del contrato de trabajo son:
a. Jornada
laboral, duración del contrato y salario.
b. Salario
con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
c. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación. Respuesta Correcta
d. La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
Pregunta
20
El
contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
a. Acuerdos
de carácter procesal a término indefinido
b. Derechos
y obligaciones para las partes.
c. El
pago del salario para ambas partes.
d. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
Pregunta
21.
Es
un empresario social.
a. Aquel que de manera individual realiza actos de comercio con ánimo lucrativo.
b. Aquel
cuyo capital es mixto, es decir, privado y público.
c. Aquel
en el que esta presente el contrato de sociedad.
d. Aquel
que realiza actos de comercio en el sector público.
Pregunta
22.
La sociedad por acciones simplificadas fueron creadas por la ley:
a. Ley
1258 del 2000.
b. Ley
1258 del 2005.
c. Decreto
214 de 1971.
d. Decreto 410 de 1971.
Pregunta 23.
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un derecho de carácter...:
a. Legal.
b. Obligatorio.
c. Irrenunciable.
d. Civil.
Pregunta
24.
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca puede superar el...:
a. El
60 % del valor total del salario.
b. El
70 % del valor total del salario.
c. El
50 % del valor total del salario.
d. El
55 % del valor total del salario.
Pregunta
25.
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina como:
a. Contratista.
b. Trabajador
oficial.
c. Empleador.
d. Trabajador.
Pregunta
26.
En
la relación laboral, es obligación del empleador:
a. Cumplir
con el horario pactado en el contrato.
b. Prestarlos
servicios estipulados en el contrato laboral
c. Efectuar
el pago del salario.
d. Realizar
el pago total de indemnizaciones.
Pregunta
27.
La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:
a. Primas
y sobresueldos.
b. Bonificaciones
de carácter habitual y trabajo suplementario.
c. Descansos
remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
d. Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones Respuesta Correcta
Publicar un comentario
0 Comentarios