DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

 Pregunta 1.

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

a. Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un a–o prorrogable.

b. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuesta Correcta

c. En un termino de dos a–os contados a partir de la suscripcion del contrato.

d. Se aplica la misma regla del contrato a termino fijo.

Pregunta 2 

El principio de la estabilidad es aquel que:

a. Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

b. Protege los derechos básicos de los empleadores.

c. Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

d. Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral. Respuesta Correcta

Pregunta 3 

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: 

¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:

a. Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

b. En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

c. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

d. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 4 

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

a. Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

b. El pago del salario para ambas partes.

c. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

d. Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 5 

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

a. Jornada laboral, duración del contrato y salario.

b. Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

c. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación.

d. La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

Pregunta 6

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

a. 4 horas diarias y 24 a la semana.

b. Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

c. 6 horas diarias y 48 a la semana.

d. 6 horas diarias y 36 a la semana.

Pregunta 7

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

a. 4 horas diarias y 24 a la semana.

b. 6 horas diarias y 36 a la semana.

c. Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

d. 6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 8

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

a. Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

b. El pago del salario para ambas partes.

c. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

d. Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 9

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y máximo:

a. Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

b. Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

c. Cuatro años sin prorroga.

d. Tres años sin prorroga

Pregunta 10.

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina como:

a. Contratista.

b. Trabajador oficial.

c. Empleador.

d. Trabajador.

Pregunta 11.

El principio de la primacia de la realidad establece que:

a. Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

b.Prima la realidad sobre las formalidades.

c. Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

d. Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador. Respuesta Correcta

Pregunta 12.

María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la jornada de trabajo:

a. 37 horas a la semana.

b. La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

c. La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

d. Seis o siete horas al día, segoen le convenga al trabajador.

Pregunta 14.

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

a. Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

b. El pago del salario para ambas partes.

c. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

d. Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 15.

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

a. Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato. Respuesta Correcta

b. El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

c. El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del trabajador.

d. La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.

Pregunta 16.

El principio de la estabilidad es aquel que:

a. Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

b. Protege los derechos básicos de los empleadores.

c. Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

d. Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en  la  relación laboral.