DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Pregunta 1.
Se
entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:
a. Finalice
el término del contrato, el cual siempre es por un a–o prorrogable.
b. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuesta Correcta
c. En un
termino de dos a–os contados a partir de la suscripcion del contrato.
d. Se aplica la misma regla del contrato a termino fijo.
El
principio de la estabilidad es aquel que:
a. Establece
la primacía de la realidad sobre el contrato.
b. Protege
los derechos básicos de los empleadores.
c. Mantiene
el equilibrio entre la empresa y el trabajador.
d. Ofrece
y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación
laboral. Respuesta Correcta
Pregunta
3
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta:
¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:
a. Finalice
el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
b. En un
término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
c. Cuando
se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.
d. Se
aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Pregunta
4
El
contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
a. Acuerdos
de carácter procesal a término indefinido.
b. El pago
del salario para ambas partes.
c. Derechos
y obligaciones solo para el trabajador.
d. Derechos
y obligaciones para las partes.
Pregunta
5
Los
elementos esenciales del contrato de trabajo son:
a. Jornada
laboral, duración del contrato y salario.
b. Salario
con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
c. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación.
d. La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
Pregunta
6
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:
a. 4 horas
diarias y 24 a la semana.
b. Turnos
rotativos de 5 y 6 horas diarios.
c. 6 horas
diarias y 48 a la semana.
d. 6 horas
diarias y 36 a la semana.
Pregunta
7
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:
a. 4 horas
diarias y 24 a la semana.
b. 6 horas
diarias y 36 a la semana.
c. Turnos
rotativos de 5 y 6 horas diarios.
d. 6 horas
diarias y 48 a la semana.
Pregunta
8
El
contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
a. Acuerdos
de carácter procesal a término indefinido.
b. El pago del salario para ambas partes.
c. Derechos
y obligaciones solo para el trabajador.
d. Derechos
y obligaciones para las partes.
Pregunta
9
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y máximo:
a. Dos años
prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
b. Tres
años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
c. Cuatro
años sin prorroga.
d. Tres
años sin prorroga
Pregunta 10.
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina como:
a. Contratista.
b. Trabajador
oficial.
c. Empleador.
d. Trabajador.
Pregunta 11.
El
principio de la primacia de la realidad establece que:
a. Prima
el contrato de trabajo en la relación laboral.
b.Prima
la realidad sobre las formalidades.
c. Es más
importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
d. Se
deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
Pregunta
12.
María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la jornada de trabajo:
a. 37
horas a la semana.
b. La
jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
c. La
jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
d. Seis o siete horas al día, segoen le convenga al trabajador.
Pregunta
14.
El
contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
a. Acuerdos
de carácter procesal a término indefinido.
b. El pago
del salario para ambas partes.
c. Derechos
y obligaciones solo para el trabajador.
d. Derechos
y obligaciones para las partes.
Pregunta
15.
En el
contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:
a. Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato. Respuesta Correcta
b. El
salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.
c. El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del trabajador.
d. La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.
Pregunta
16.
El
principio de la estabilidad es aquel que:
a. Establece
la primacía de la realidad sobre el contrato.
b. Protege
los derechos básicos de los empleadores.
c. Mantiene
el equilibrio entre la empresa y el trabajador.
d. Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral.
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