MEDICINA DEL TRABAJO

 

Según el artículo 11 del Decreto 1352 de 2013, los integrantes de las Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez tendrán funciones, entre las cuales están:

1. Determinar quién revisa los expedientes para emitir un concepto.

2. Realizar la valoración del paciente objeto de dictamen.

3. Asistir a las reuniones de la Junta.

4. Solicitar dictamen del paciente a otras instancias externas, para emitir un informe de este.

5. Pronunciarse sobre impedimentos y recusaciones de sus integrantes.

Seleccione la respuesta correcta según corresponda:

a. 1, 2, y 5 son las funciones correctas.

b. 1, 3 y 4 son las funciones correctas.

c. 1, 4 y 5 son las funciones correctas.

d. 2, 3 y 5 son las funciones correctas. Respuesta Correcta

 

Pregunta 2

Marque la respuesta correcta así:

La reincorporación al trabajo, según la Ley 776 de 2002 en el artículo 4, está establecida como:

a. Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a presentarse a su puesto de trabajo, solicitando al empleador la ubicación en el área que el empleado considere pertinente de acuerdo con sus preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.

b. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios.

c. Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. Respuesta Correcta

d. Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los eventos de salud, de tal forma que los trabajadores puedan sugerir su puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades y condiciones.

 

Pregunta 3

Complete la siguiente frase seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional se aplica a__ y el propósito es____

a. Ninguna de las opciones es correcta

b. Todos los habitantes del territorio y tiene como propósito servir como complemento, definiendo un conjunto de objetivos que brinden herramientas generales para el desarrollo.  

c. Todos los habitantes del territorio nacional y tiene como propósito servir de herramienta para evaluar o estimar las pérdidas o reducciones en la capacidad laboral de cualquier origen en los trabajadores. Respuesta Correcta

d. Los habitantes seleccionados en el territorio nacional, cuyo propósito es que esta herramienta pueda servir como apoyo para ubicar aquellas personas que presentan alguna deficiencia en cuanto a pérdidas laborales.

 

Pregunta 4

Realice emparejamiento según corresponda.

Entre las legislaciones que protege al trabajador en Colombia están:

a. Ley 90 de 1946 Sistema General de Rie 

b. Decreto 3170 de 1964 Seguridad Social Obliga  

c. Resolución 2013 de 1986 Instituto Colombiano de  

d. Resolución 1016 de 1986 Comités Paritarios de S 

e. Decreto-ley 1295 de 1994 Programa de Salud Ocu 

 

Pregunta 5

Complete seleccionando la opción que considere que es la respuesta.

De acuerdo con el artículo 44 del Decreto-ley 1295 de 1994, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con:

a. Manual de Incapacidades y Tabla de Evaluación de la persona

b. Manual que contenga componentes de calidad y evaluación de incapacidades.

c. Manual de Invalidez y la Tabla de Valuación de Incapacidades Respuesta Correcta

d. Manual que contenga un proceso unificado y la Tabla de Valuación

 

Pregunta 6

En el contexto del caso de la pregunta 10, la invalidez sucedió como consecuencia de un riesgo profesional; entonces, es necesario tener claridad por dónde y qué norma se debe regular. En ese orden de ideas la respuesta correcta es:

a. Ninguna de las opciones es correcta

b. Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48 Respuesta Correcta

c. Sistema General de Riesgos para personas con limitaciones físicas: Decreto-ley 2060 de 2015, art. 35 a 48

d. Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 a 59

Pregunta 7

El programa de rehabilitación integral hace referencia a las acciones desarrolladas para recuperar las funciones posibles de las habilidades perdidas, partiendo del diagnóstico de los requerimientos individuales, laborales u ocupacionales del trabajador, esto que conlleve a eliminar o reducir las secuelas del daño. Teniendo en cuenta esto, es importante seguir los protocolos y las etapas, las cuales son:

a. -Identificación de los casos por ingresar al programa de rehabilitación - Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación - Retroalimentación del sistema Respuesta Correcta

b. Todas las opciones son correctas

c. - Revisión de antecedentes - Revisión de las capacidades de responder al medio ambiente laboral y social - Evaluación del caso - Desarrollo del plan de rehabilitación

d. – Resumen de la historia clínica y paraclínicos - Evaluación del caso - Retroalimentación del sistema - Ejecución del plan de rehabilitación

 

Pregunta 8

Así mismo, y en concordancia con el punto 20, la Ley 776 de 2002, en el artículo 8 reza:

a. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos del personal que sean necesarios. Respuesta Correcta

b. Establecer el alcance del programa de rehabilitación de acuerdo con los eventos de salud, de tal forma que los trabajadores puedan sugerir su puesto de trabajo de acuerdo con sus capacidades y condiciones.

c. Ninguna de las opciones es correcta

d. Para la reincorporación a la vida laboral el trabajador está obligado a presentarse a su puesto de trabajo, solicitando al empleador la ubicación en el área que el empleado considere pertinente de acuerdo con sus preferencias, sin lugar a que se le refute lo contrario.

 

Pregunta 9

Complete la respuesta, según el caso.

En la empresa X, uno de los empleados presenta perturbación física y emocional, a raíz de un accidente en dicha empresa. Por esta razón, es necesario que esta persona se someta a un proceso de rehabilitación (MMM), evaluando sus capacidades. Para esto se deben aplicar los principios del:

a. EPS

b. MUCILO Respuesta Correcta

c. PAC

d. ARL

Pregunta 10

Siguiendo el caso, la invalidez es de origen común; entonces se debe regular por:

a. Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48.

b. Sistema General de Pensiones del Estado colombiano, por medio de los regímenes de prima media: Ley 100, art. 38 al 45 y régimen de ahorro individual (Ley 100, art. 69 al 72) Respuesta Correcta

c. Ninguna de las opciones es correcta

d. Sistema General de Actividades Ocupacionales: Decreto-ley 1394 de 2013, art. 56 al 59

 

Pregunta 11

El accidente de trabajo se presenta por varias causas, entre las cuales están las condiciones de trabajo (condiciones ambientales, equipos de trabajo, organización del trabajo, entre otros) y otros derivados de la conducta de la persona. Las condiciones de seguridad deben ser vigiladas de manera permanente, además de la detección de los factores de riesgo a los cuales puede estar expuesto el trabajador, así como la oportuna formación de los trabajadores, son condiciones necesarias para la prevención y debe formar parte de la planificación y gestión de la empresa.

De acuerdo con el texto anterior, puede decirse que el papel de las empresas para evitar accidentes de trabajo es:

a. Dar explicación a la violación de los derechos humanos por parte de los actores involucrados, de tal forma que cada uno responda por sus acciones.

b. Dar explicación coherente del hecho a partir de la revisión del pasado, de manera que se pueda determinar a dónde se remite al trabajador.

c. Adoptar la cultura de la prevención, mejorando las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Respuesta Correcta

d.  Adoptar relaciones establecidas por los diferentes actores que puedan contribuir a prevenir el conflicto.

 

Pregunta 12

Conteste la respuesta correcta, de acuerdo con lo siguiente:

a. Si una persona no está de acuerdo con la calificación otorgada, las instancias que tiene para apelar son:

a. 1. Ante la Junta Nacional de Calificación 2. Ante el equipo técnico de la justicia  3. Ante los demás organismos competentes

b. 1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante los comités de Aseguramiento de la Calidad 3. Ante los demás organismos de la justicia

c. 1. Ante la Junta Regional de Calificación 2. Ante la Junta Nacional de Calificación 3. Ante la Justicia Ordinaria, quien emite el concepto final Respuesta Correcta

d. La persona no puede apelar porque es el concepto final y no se puede interponer ante ningún organismo.

 

Pregunta 13

Quien emite el concepto inicial para la calificación de origen de los accidentes es:

a. La EPS

b. La APT

c. La ARL Respuesta Correcta

d. Todas las opciones son correctas

 

Pregunta 14

Señale la letra correspondiente para completar la frase.

En Colombia la enfermedad laboral está definida en el artículo:

a. 28 de 2013

b. 4 de la Ley 1562 de 2012 Respuesta Correcta

c. 2569 de 1999

d. 86 de 1991

 

Pregunta 15

Conforman las Juntas de Calificación de Invalidez:

a. Médicos, administradores, terapeuta ocupacional o físico

b. Médicos, psicólogo, terapeuta físico u ocupacional

c. Terapeuta físico u ocupacional, psicólogo y trabajador social 

d. Los profesionales deben tener especialidad en salud ocupacional: médico, terapeuta físico u ocupacional, psicólogo) Respuesta Correcta

Pregunta 16

En la gestión de la enfermedad y el accidente laboral, el FUREL y FURAT se utiliza para:

a. Reporte de presunta enfermedad laboral y accidente de trabajo Respuesta Correcta

b. Determinar el presunto origen laboral

c. La calificación de la enfermedad

d. Ninguna de las opciones es correcta.

Pregunta 17

De acuerdo con el texto anterior, un accidente de trabajo se puede definir como:

a. La falta de comprensión del puesto de trabajo, en donde los empleados requieren de información para determinar si continúan o no en el cargo que les ha sido asignado.

b. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y produzca en el trabajador lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Respuesta Correcta

c. La necesidad de diagnosticar, para establecer quiénes asumen las prioridades de los trabajadores en cuanto a sus funciones y responsabilidades.

d. Todo suceso que se da en un tiempo determinado por la falta de establecimiento de normas entregadas a los trabajadores.

 

Pregunta 18

El organismo que apoya para dirimir las diferencias entre las Entidades Promotoras de Salud, las Administradoras de Riesgos Laborales, los trabajadores y los empleadores, se llama:

a. Junta de Recomendaciones para Establecer Pautas

b. Fuerza Administradora para la Protección

c. Juntas Calificadoras de Invalidez Respuesta Correcta

d. Gobierno Nacional y Distrital

 

Pregunta 19

De acuerdo con la pregunta anterior, este artículo hace referencia a:

a. La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Respuesta Correcta

b. La contraída por organismos integrales que proporciona elementos fundamentales para determinar la situación de la empresa con respecto a los protocolos establecidos.

c. La contraída por un sin número de situaciones externas y de sistemas existentes, actualmente inherentes a la empresa.

d. Ninguna de las opciones es correcta.

 

Pregunta 20

En la pregunta 15 y 16 identifique la respuesta correcta.

La pérdida de capacidad laboral hace referencia a:

a. Pérdida de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten a la persona desempeñarse en un trabajo. Respuesta Correcta

b. Todas las opciones son correctas

c. Pérdida de las potencialidades, pero los componentes del proceso continúan en el desempeño de las actividades cotidianas en el trabajo de manera negativa.

d. Pérdida general de las habilidades que le puedan permitir a una persona el desempeño del trabajo y auto reconocerse como capaz de desempeñarse en su trabajo.