MEDICINA DEL TRABAJO - DESARROLLO HUMANO

El Decreto 692 de 1995, derogado por el Decreto 917 de 1999, legalmente se constituyó:

a. El Manual Único para la Calificación de la Invalidez Respuesta Correcta

Pregunta 2

Si la invalidez sucede como consecuencia de un riesgo profesional, se debe regular por:

 

a. Sistema General de Riesgos Profesionales, descrito en el Decreto-ley 1295 de 1994, art. 46 a 48 Respuesta Correcta

 

Pregunta 3

¿Cuál es la mejor definición de la palabra <>?

a. Es la alteración de las funciones fisiológicas o de las estructuras corporales de una persona. Respuesta Correcta

 

Pregunta 4

La mejor definición de la palabra <> es:

 

a. La aptitud de una persona para realizar Respuesta Correcta

Pregunta 5

¿Cuál es la mejor definición de <>?

a. Es toda situación desventajosa para un individuo por causa de una deficiencia o una discapacidad que le puede limitar el desempeño de su rol. Respuesta Correcta

Pregunta 6.

La formación de equipos se puede aplicar dentro de grupos o en un nivel intergrupal cuando las actividades son:

a. Fáciles de cordinar para todos los grupos

b. Interdependientes Respuesta Correcta

c. Iguales para todos los grupos

d. Diferentes para todos los grupos

 

Pregunta 7.

Las unidades estratégicas de negocios estructuran los llamados:

a. Grandes negocios

b. Grandes empleados

c. Pequeños negocios Respuesta Correcta

d. Pequeños empleados

 

Pregunta 8.

La intervención estructural denominada calidad de vida en el trabajo tiene como finalidad:

a. Garantizar la seguridad e higiene del trabajador.

b. Crear un ambiente excelente para los empleados que contribuya a la salud económica de la organización.  Respuesta Correcta

c. Mejorar la comunicación entre los empleados.

d. Velar sólo por la salud de las personas.

 

Pregunta 9.

Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa de la implementación de la dimensión contrato empleado - administración:

a. Diagnóstico

b. Planeación de la Acción

c. Evaluación

d. Análisis de puestos de trabajo Respuesta Correcta

Pregunta 10

Las intervenciones tecnoestructurales se centran en:

a. La tecnología y la estrucutra de la empresa. Respuesta Correcta

b.  Los recrusos humanos de la empresa

c. Los departamentos de la empresa

d. Las áreas de la empresa

 

Pregunta 11.

En la intervención de la tercera parte se busca:

a. Trabajar con todo los grupos de la empresa

b. Proponer estrategias de solución amena

c. Trabajar los conflictos interpersonales que surgen entre los miembros de la organización Respuesta Correcta

d. Modificar las actitudes de los miembros del grupo

 

Pregunta 12.

Mediante esta intervención se busca que un asesor externo denominado consultor “ayude a su cliente, por lo general un administrador, a percibir, entender y tomar medidas respecto a ciertos hechos de un proceso que debe afrontar. Dicha intervención se denomina:

a. Consultoría de procesos. Respuesta Correcta

b. Gupos T

c. Intervención de la tercera parte

d. Formación de equipos

 

Pregunta 13.

Este tipo de intervención tecno-estructural busca crear un ambiente excelente para los empleados que contribuya a la salud económica de la organización. Dicha intervención se denomina:

a. Calidad de vida en el trabajo Respuesta Correcta

b. Integración.

c. Estructura nodal.

d. Diferenciación

 

Pregunta 13

La integración implica que las actividades o funciones que desempeña cada departamento deben estar enfocadas hacia:

a. Un fin común Respuesta Correcta

b. Un fin individual

c. Un fin particular

d. Los empleados de la organización

 

Pregunta 15

Esta dimensión organizacional hace referencia a que cada uno de los departamentos de la organización debe definir plenamente cuáles son las funciones que desempeña o desarrolla y estas por ningún motivo se pueden sobreponer a las de los demás. Dicha dimensión se denomina:

a. Demandas Ambientales

b. Manejo del conflicto

c. Diferenciación. Respuesta Correcta

d. Integración

 

Pregunta 16.

La planeación operativa en las demandas ambientales está dirigida por:

a. El representante legal de la empresa

b. El personal operativo de la empresa

c. Un consultor externo.

d. Por el nivel medio de la empresa (gerentes y jefes de departamento) Respuesta Correcta

 

Pregunta 17.

Los departamentos por procesos se dividen según:

a. El número de personas que laboren en este.

b. Las funciones que cada uno cumple.

c. La producción que cada uno realiza. Respuesta Correcta

d. La ubicación geográfica de cada uno.

 

Pregunta 18.

Uno de los resultados que se obtiende de implementar los grupos T en la organización es que:

a. Se fomenta el trabajo individual.

b. Los miembros de la organización generen mayor empatía, tolerancia a las diferencias y la mejora en la solución de conflictos. Respuesta Correcta

c.  El grupo aprenderá a seguir órdenes.

 

Pregunta 19.

La integración hace referencia a que:

a. Las actividades o funciones que desempeña cada departamento deben estar enfocadas hacia un fin común. Respuesta Correcta

b. Las actividades o funciones que desempeña cada departamento deben estar encaminadas a satisfacer los objetivos de cada uno de los empleados de la empresa.

c. Las actividades o funciones que desempeña cada departamento deben ser exitosas.

d. Las actividades o funciones que desempeña cada departamento son independientes del fin común de la empresa.

 

Pregunta 20.

Las demandas ambientales trabajan dos tipos de planeaciones, estas son:

a. La social y la estratégica

b. La estrategia y la económica

c. La temporal e independiente

d. La estratégica y operativa Respuesta Correcta