DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Este pago no constituye salario:

a. Sobresueldos

b. Partición de utilidades. Respuesta Correcta

c. Bonificación habitual.

d. Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 2

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca puede superar el...:

a. El 60 % del valor total del salario.

b. El 70 % del valor total del salario.

c. El 50 % del valor total del salario. Respuesta Correcta

b. El 55 % del valor total del salario.

Pregunta 3

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

a. Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

b. Derechos y obligaciones para las partes. Respuesta Correcta

c. El pago del salario para ambas partes.

d. Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 4

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina como:

a. Contratista.

b. Trabajador oficial.

c. Empleador.

d. Trabajador. Respuesta Correcta

Pregunta 5 

El contrato de sociedad siempre se debe _________:

a. Manifestar la voluntad del asociado.

b. Debe ser reformado cumplido dos años de la suscripción del mismo.

c. Se debe suscribir entre dos o más personas.

d. Se debe elevar a escritura pública. Respuesta Correcta

Pregunta 6

La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores, los cuales son:

a. Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores.

b. Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.

c. Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

d. Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.

Pregunta 7

Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a disposición de la sociedad.:

a. Capacidad legal.

b. Calidad de la sociedad.

c. El patrimonio. Respuesta Correcta

d. Atributo de la sociedad.

Pregunta 8

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje de recargo, el cual es de:

a. Recargo del 35 %. Respuesta Correcta

b. Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

c. Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Recargo del 45 %.

Pregunta 9

En la relación laboral, es obligación del empleador:

a. Cumplir con el horario pactado en el contrato.

b.  Prestarlos servicios estipulados en el contrato laboral

c. Efectuar el pago del salario. Respuesta Correcta

d. Realizar el pago total de indemnizaciones.

Pregunta 10

Se entiende terminado el contrato por obra y labor cuando:

a. Finalice el termino del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

b. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuesta Correcta

c. En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

d. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 11

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

a. 4 horas diarias y 24 a la semana.

b. 6 horas diarias y 36 a la semana. Respuesta Correcta

c. Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

d. 6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 12

La costumbre general es:

a. Aquellas prácticas que solo suceden en determinado lugar, región o plaza comercial del país.

b. Son aquellas prácticas que se realizan en todo el territorio nacional. Respuesta Correcta

c. Aquellas prácticas o conductas que se realizan entre varios comerciantes de diversos países.

d. Es aquella unión entre la costumbre local y general, cuya finalidad corresponde a la diferenciación entre otros países.

Pregunta 13 

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

a. Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato. Respuesta Correcta

b. El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.

c. El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.

d. La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.

Pregunta 14

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

a. Primas y sobresueldos.

b. Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

c. Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

d. Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones Respuesta Correcta

Pregunta 15

Para adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:

a. Capacidad legal.

b. Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre propio y capacidad legal.

c. Ejercicio de la actividad de forma irregular

d. Realizar actividades de compra y venta. Respuesta Correcta

Pregunta 16.

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo:

a. Tres años sin prorroga.

b. Cuatro años sin prorroga.

c. Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.  Respuesta Correcta

d. Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 17.

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de prima de servicios.

a. Los primeros 20 días de junio.

b. Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre. Respuesta Correcta

c. En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

d. Cualquier día del mes de diciembre.

Pregunta 18

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:

a. Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

b. Durante el primer año del recién nacido.

c. Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

d. Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto. Respuesta Correcta

Pregunta 19.

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?

a. Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

b. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuesta Correcta

c. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

d. En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 20.

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:

a. Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

b. Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %. Respuesta Correcta

c. Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

d. Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Pregunta 21.

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los siguientes pagos:

a. Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

b. Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

c. Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales. Respuesta Correcta

d. Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Pregunta 22.

Son prohibiciones hacia el salario laboral

a. Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

b. Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

c. Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador. Respuesta Correcta

d. La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales vencidos.

Pregunta 23.

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario que este cumpla con los siguiente elementos:

a. Jornada laboral, duración del contrato y salario.

b. Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

c. La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación. Respuesta Correcta

d. La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

Pregunta 24.

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal mensual vigente:.

a. La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

b. El costo de vida.

c. Todas son correctas. Respuesta Correcta

d. Las condiciones y actividades económicas de cada región.

Pregunta 25.

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad de

a. El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

b. Una edad de ocho meses.

c. Una edad de 17 semanas. Respuesta Correcta

Pregunta 26.

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con motivo del no pago de un comparendo. 

¿Cuál es el valor que la Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

a. Un valor de $343.751. Respuesta Correcta 

b. Un valor de $1.718.758.

c. Un valor de $781.242.

d. Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 27.

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece que:

a. Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

b. Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

c. Prima la realidad sobre las formalidades. Respuesta Correcta

d. Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Pregunta 28

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del empleador consignar los valores correspondientes por concepto de interés a la cesantía antes del:

a. Primeros 20 días del mes de diciembre.

b. El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

c. Día 31 de enero Respuesta Correcta

d. Día 28 de febrero.

Pregunta 29.

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?

a. En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

b. Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

c. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuesta Correcta

d. Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.