DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad de El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.
a. Una
edad de 17 semanas.
b. Una
edad de ocho meses.
c. Una
edad de seis meses. Respuesta Correcta
Pregunta
2
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:
a. Haber
laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.
b. Cumplir
con el horario de trabajo pactado en el contrato.
c. Haber
laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.
d. Gozar
de un salario integral.
Pregunta
3
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:
a. Es de
dieciocho (18) meses en la época del parto.
b. Es de
dieciocho (18) semanas en la época del parto.
c. Es de
dieciocho (12) semanas en la época del parto.
d. Durante
el primer año del recién nacido.
Pregunta
4
El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece que:
a. Es más
importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
b. Prima
el contrato de trabajo en la relación laboral.
c. Se
deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
d. Prima
la realidad sobre las formalidades.
Pregunta
5
Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal mensual vigente:.
a. Las
condiciones y actividades económicas de cada región.
b. La
capacidad económica de las empresas y los empleadores.
c. Todas
son correctas.
d. El
costo de vida.
Pregunta
6
Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?
a. En un
termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
b. Se
aplica la misma regla del contrato a término fijo.
c. Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado. Respuesta Correcta
d. Finalice
el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.
Pregunta
7
Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?
a. Un
valor de $1.718.758.
b. Un
valor de $781.242.
c. Ningún
valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.
d. Un
valor de $343.751.
Pregunta
8
Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan fuera del horario laboral.
a. Trabajo
suplementario.
b. Concepto
de prima.
c. Descanso
remunerado
d. Viáticos.
Pregunta
9
Son
prohibiciones hacia el salario laboral
a. Estipular
el salario bajo moneda extranjera y local.
b. Realizar
un trueque sobre el salario completo del trabajador.
c. Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.
d. La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales vencidos.
Pregunta
10
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo:
a. Dos
años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
b. Tres
años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
c. Tres años
sin prorroga.
d. Cuatro años sin prorroga.
Pregunta
11
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:
a. Horario
de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.
b. Horario
de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.
c. Horario
de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.
d. Horario
de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.
Pregunta
12
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de prima de servicios.
a. Cualquier
día del mes de diciembre.
b. Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes dediciembre. Respuesta Correcta
c. Los
primeros 20 días de junio.
d. En
cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.
Pregunta
13
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad de
a. Una
edad de 17 semanas.
b. Una
edad de ocho meses.
c. Una
edad de seis meses.
d. El
periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.
Pregunta
14.
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del empleador consignar los valores correspondientes por concepto de interés a la cesantía antes del:
a. El
empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.
b. Día 28
de febrero.
c. Día 31
de enero
d. Primeros 20 días del mes de diciembre.
Pregunta
15
En la
relación laboral, es obligación del empleador:
a. Cumplir
con el horario pactado en el contrato.
b. Prestarlos
servicios estipulados en el contrato laboral
c. Efectuar
el pago del salario.
d. Realizar
el pago total de indemnizaciones.
Pregunta
16.
Para
adquirir la calidad de comerciante es necesario que exista:
a. Capacidad
legal.
b. Ejercicio de la Actividad de Forma habitual, ejercicio de la actividad en nombre propio y capacidad legal.
c. Ejercicio
de la actividad de forma irregular
d. Realizar
actividades de compra y venta.
Pregunta
17.
Son
actividades no mercantiles:
a. Adquisición de bienes naturales.
b. La
compra de bienes para producir obras artísticas
c. La
venta de bienes con consumo doméstico
d. La
prestación de servicios inherentes a las profesiones liberales.
Pregunta
18.
El
animus societatis es:
a. Un
elemento constitutivo de la costumbre contra legem.
b. Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo constituir una sociedad . Respuesta Correcta
c. Un
atributo de la sociedad como persona jurídica
d. Es un
tipo societario.
Pregunta
19.
Que es
la costumbre "Praeter Legem":
a. Esta
costumbre se refiere a disposiciones y asuntos particulares.
b. Es
aquella costumbre cuya práctica es contraria a la ley.
c. Práctica cuya finalidad corresponde a integrar la ley y regular situaciones que no están contempladas en ella. Respuesta Correcta
d. Un
costumbre civil.
Pregunta
20.
En el
contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:
a. Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato. Respuesta Correcta
b. El
salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.
c. El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.
d. La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.
Pregunta
21.
El salario constituye una obligación para el empleador, por lo tanto el salario es un derecho de carácter...:
a. Legal.
b. Obligatorio.
c. Irrenunciable.
d. Civil.
Pregunta
22.
Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales están a disposición de la sociedad.:
a. Capacidad
legal.
b. Calidad
de la sociedad.
c. El
patrimonio.
d. Atributo de la sociedad.
Pregunta
23.
La
sociedad limitada solo puede tener entre __ y ___ socios:
a. Tener
entre uno (1) y quince (15) socios.
b. Tener
entre tres (3) y veinticinco (25) socios.
c. Tener
entre dos (2) y cincuenta (50) socios.
d. Tener
entre dos (2) y veinticinco (25) socios.
Pregunta
24.
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el salario en especie nunca puede superar el...:
a. El 60 %
del valor total del salario.
b. El 70 %
del valor total del salario.
c. El 50 %
del valor total del salario.
d. El 55 %
del valor total del salario.
Pregunta
25.
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:
a. 4 horas
diarias y 24 a la semana.
b. 6 horas
diarias y 36 a la semana.
c. Turnos
rotativos de 5 y 6 horas diarios.
d. 6 horas
diarias y 48 a la semana.
Pregunta
26.
Un
empresario es:
a. Aquella
persona que se ocupa en una actividad económica organizada
b. Aquella
persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.
c. Aquel
que se encarga del comercio.
d. Una
persona natural.
Pregunta 27
La
totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:
a. Primas
y sobresueldos.
b. Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
c. Descansos
remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.
d. Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones Respuesta Correcta
Pregunta
28
La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores, los cuales son:
a. Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores. Respuesta Correcta
b. Su
personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.
c. Su
personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.
d. Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.
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