GESTIÓN DE PERSONAL : Act 4 Lección Evaluativa 1

TODAS CORRECTAS 38 de 38 POSIBLES

1.

El clima organizacional que se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización, está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados; esto conlleva a: 

 Seleccione una respuesta. 

 a. Que la motivación no sea relevante en el clima laboral, ya que se refiere al individuo y no a la organización

 b. Que la motivación este ligada inversamente al clima laboral, es decir que a menor motivación mejor clima laboral

 c. Que en una empresa donde los directivos se encuentran suficientemente motivados se perciba un mejor ambiente laboral

 d. Que cuando los empleados tienen una gran motivación se puedan establecer relaciones satisfactorias y cuando la motivación es baja el clima organizacional tiende a enfriarse Correcta

2.

 El clima laboral tomado como la percepción individual del medio ambiente en una organización está relacionado directamente desde la individualidad de cada trabajador con: 

 Seleccione una respuesta. 

 a. El salario

 b. Experiencia

 c. Autoestima

 d. La motivación Correcta

3.

 El clima laboral cumple funciones importantes dentro de la empresa como es la vinculación y la desobstaculización, la vinculación se refiere a: 

 Seleccione una respuesta. 

 a. Lograr que se consideren útiles todos los deberes que se cumplen en la empresa

 b. Al deseo de los trabajadores a continuar vinculados a la empresa

 c. Lograr el compromiso de las personas y no la mecanización de funciones Correcta

 d. Los procesos que se llevan a cabo en la organización para contratar personal

4.

 Cuando se hace referencia al medio ambiente psicológico se refiere a la percepción de la organización y su medio ambiente de trabajo, la percepción en este caso se refiere a: 

 Seleccione una respuesta. 

 a. Proceso por el cual un trabajador tiene conocimiento de su mundo laboral a partir de las impresiones que le comunican los sentidos Correcta

 b. Todo lo que el trabajador ha logrado aprender de la empresa mediante su experiencia vivida en ella

 c. Estado de ánimo del trabajador y como se relaciona con sus compañeros

 d. Proceso como el trabajador percibe la forma de ser de sus superiores y por tanto se siente cómodo o incomodo en la empresa

5.

 Cuando se hace referencia a la percepción de la organización y su medio ambiente de trabajo, se hace referencia a:

 Seleccione una respuesta. 

 a. Entorno organizacional

 b. Psicología organizacional

 c. Cultura organizacional

 d. Medio ambiente psicológico Correcta

6.

 El clima organizacional en cuanto a variables independientes ejerce influencia sobre los siguientes dos factores: 

 Seleccione al menos una respuesta. 

 a. Satisfacción en el trabajo

 b. Presencia en el puesto de trabajo

 c. Productividad

 d. Rendimiento laboral

7.

 El clima laboral hace parte de cualquier tipo de organización puesto que tiene que ver con las personas, las cuales constituyen el recurso más importante; por tanto es fundamental que: 

 Seleccione una respuesta. 

 a. Se realicen estudios de clima pero solo en las empresas que cuenten con los recursos necesarios

 b. Se realice gestión del clima laboral pero con la claridad de que no se pueden realizar cambios fundamentales si la empresa es pequeña

 c. Se tenga en cuenta que a las empresas grandes se les dificulta mucho mantener un clima laboral bueno

 d. Se tenga presente el clima laboral en cualquier tipo y tamaño de empresa y se adecuen estrategias para gestionarlo Correcta

8.

 Dentro de las dimensiones del clima expuestas por litwin y stinger se encuentra la responsabilidad, esta se refiere a: 

 Seleccione una respuesta. 

 a. Percepción de parte de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Correcta

 b. Percepción de los miembros respecto a las recompensas recibidas por el trabajo bien hecho en relación con la responsabilidad del cargo.

 c. Percepción de los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites, normas, obstáculos y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desempeño de su labor. d. Percepción de los miembros respecto a la motivación por parte de la organización, que logra la responsabilidad del individuo frente al cargo.

9.

 Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo; dos características del sistema organizacional consultivo es: 

 Seleccione al menos una respuesta.

 a. Mayor grado de descentralización y delegación de las decisiones

 b. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos niveles de autoridad

 c. Reina la confianza en los diferentes sectores de la organización

 d. El proceso de toma de decisiones no se encuentra centralizado

10.

 Dentro de las funciones del clima esta la vinculación, el término desobstaculización en este caso se refiere a: 

Seleccione una respuesta. 

 a. Quitar los diferentes obstáculos que se encuentran dentro de la organización para generar un clima laboral favorable.

 b. Se refiere a un comportamiento administrativo caracterizado como informal.

 c. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.

 d. Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles, se vuelvan útiles. Correcta