ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS: Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Question 1

La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una organización empresarial. De este texto podemos afirmar:

Choose one

a. la administración de salario debe facilitar la nomina de la empresa

b. La administración de salario debe ser equitativa y justa    ✓ Respuesta Correcta

c. la administración de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial

d. Las compensaciones salariales pueden ser directas  

Correct

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Question 2

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tiene varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:

Choose one answer.

a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa 

b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización 

c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa 

d. Mejorar la calidad de empleado   ✓ Respuesta Correcta

Correct 

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 Question 3

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Choose one :

a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA. 

b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.    ✓ Respuesta Correcta

c. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación Debe leer un poco CORRECTA de la afirmación.  

d. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA

Correct 

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Question 4

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la 1 contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:

Choose one 

a. La propedéutica administrativa y social

b. La constitución individual del salario

c. Representa la consolidación de la remuneración salarial   ✓ Respuesta Correcta

d. La dualidad en el manejo empleado empleador 

Correct 

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Question 5

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:

Choose one 

a. Mantiene las estructuras de desempeño 

b. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización   ✓ Respuesta Correcta

c. Facilita el progreso de los extrabajadores 

d. Consulta la dualidad organizacional 

correct 

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Question 6

Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios Y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:

Choose one answer.

a. Salario Real 

b. Salario Indirecto   ✓ Respuesta Correcta

C. Salario Directo.

d. Salario Nominal

correct 

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