SALARIOS
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS: Act 3: Reconocimiento Unidad 1
Act 3: Reconocimiento Unidad 1
Question 1
La administración de salarios se define como el conjunto
de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de
salarios equivalentes y justas en una organización empresarial. De este texto
podemos afirmar:
Choose one
a. la administración de salario debe facilitar la nomina
de la empresa
b. La administración de salario debe ser equitativa y
justa ✓ Respuesta Correcta
c. la administración de salarios debe ser y mantener el
equilibrio extrajudicial
d. Las compensaciones salariales pueden ser directas
Correct
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Question 2
En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tiene varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.
Con la anterior afirmación el departamento de
administración de salario busca en su finalidad:
Choose one answer.
a. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo
que ocupa
b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr
organización
c. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la
eficiencia administrativa
d. Mejorar la calidad de empleado ✓ Respuesta Correcta
Correct
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Question 3
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así:
una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar
la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.
Enunciado: El término relaciones internas o laborales
también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al
sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las
relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las
normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Choose one :
a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.
b. La afirmación y la razón y la
razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la
afirmación. ✓ Respuesta Correcta
c. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la
razón es una explicación Debe leer un poco CORRECTA de la afirmación.
d. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA
Correct
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Question 4
El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se
recibe la 1 contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto
cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la
anterior explicación se deduce:
Choose one
a. La propedéutica administrativa y social
b. La constitución individual del salario
c. Representa la
consolidación de la remuneración salarial ✓ Respuesta Correcta
d. La dualidad en el manejo
empleado empleador
Correct
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Question 5
Las compensaciones son elementos de esencial importancia
tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la
organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas
y la organización.
El anterior texto propone:
Choose one
a. Mantiene las estructuras de desempeño
b. Crear principios de identidad tanto del individuo
como de la organización ✓ Respuesta Correcta
c. Facilita el progreso de los extrabajadores
d. Consulta la dualidad organizacional
correct
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Question 6
Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de
trabajo y del plan de servicios Y beneficios sociales ofrecidos por la
organización, lo anterios hace referencia a:
Choose one answer.
a. Salario Real
b. Salario Indirecto ✓ Respuesta Correcta
C. Salario Directo.
d. Salario Nominal
correct
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